Vous devez prendre les horaires réellement effectués.

Si la convention collective précise que le chômage des jours fériés n’est pas une cause de réduction de la rémunération, la rémunération revenant aux salariés, à ce titre ne peut être calculée sur une base forfaitaire mais doit tenir compte de la rémunération réelle (Cass. Soc. 21 juillet 1994)).

La convention collective des CHR prévoit bien : que le chômage des jours fériés ne doit entrainer aucune réduction de salaire.