Rémunération apprenti et ancienneté : comment faire le calcul ?

Question posée sur la fiche pratique :

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Anonyme

jeudi 2 novembre 2023

Bonjour, les salaires des apprentis doivent etre indexés sur cette nouvelle grille, par contre un deuxiéme doit il etre payé sur l'chelon 1 niveau 2 soit 11.80 ou troisième année niveau 1 ech 3 soit 11.90 ? dans l'attente merci

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Pascale CARBILLET

mardi 7 novembre 2023

 Effectivement, les apprentis bénéficient de la grille de salaires n°31 qui est entrée en vigueur au 1er octobre 2023. Les apprentis sont positionnés dans la grille de salaires en fonction de leur âge et de leur ancienneté dans le contrat. Un apprenti en première année, bénéficie d’une rémunération calculée sur le niveau I échelon 1, ce qui donne un taux horaire de 11,72 €. En deuxième année, il bénéficie du niveau I échelon 2, soit un taux horaire de 11,80 €, et en troisième année, il bénéficie du niveau I échelon 3, soit un taux horaire de 11,90 €.

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Anonyme

jeudi 2 novembre 2023

Bonjour, un salarié absent pour évenement familial, doit on maintenir les repas pendant son absence car c'est assimilé à du travail effectif ???
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Pascale CARBILLET

vendredi 3 novembre 2023

En réponse à la question sur le salaire des apprentis. Effectivement, les apprentis bénéficient de la grille de salaires n°31 qui est entrée en vigueur au 1er octobre 2023. Les apprentis sont positionnés dans la grille de salaires en fonction de leur âge et de leur ancienneté dans le contrat. Un apprenti en première année, bénéficie d’une rémunération calculée sur le niveau I échelon 1, ce qui donne un taux horaire de 11,72 €. En deuxième année, il bénéficie du niveau I échelon 2, soit un taux horaire de 11,80 €, et en troisième année, il bénéficie du niveau I échelon 3, soit un taux horaire de 11,90 €.
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Pascale CARBILLET

vendredi 3 novembre 2023

Quant à la question relative aux avantages en nature nourriture, vous n'avez pas à lui verser d'avantage en nature nourriture quand celui-ci est absent pour événement familial. Pour bénéficier d'un repas il doit être présent dans l'entreprise. Le fait que l'absence est considérée comme du travail effectif aura une incidence pour les congés payés. Cette absence est prise en compte pour le calcul des congés payés.
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sylvain douesneau

mardi 28 novembre 2023

Bonjour

Qu'en est-il des apprentis qui rompent un contrat chez un employeur pour réaliser la 2ième année chez un nouvel employeur?
Doit-on considérer qu'il s'agit d'une première année dans le contrat même si c'est sa 2ième année en apprentissage?

merci

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