Ce cas n'est pas prévu par la législation. La durée minimale de 24 heures s'applique aussi pour les salariés à temps partiel en CDD. Mais dans la mesure où il s'agit de remplacer un salarié qui ne fait que 15 heures, le contrat de remplacement ne peut prévoir une durée supérieure. Je pense que cela n'est pas suffisant pour déroger à la durée de 24 heures et que le salarié en CDD doit aussi vous faire un courrier.