Je trouve pourtant cette question pertinente

Mais que se passe t-il on me fait la tête ?????

Non Sebou personne ne te fait la tête mais sans doute bcp ont été déroutés par cette nouvelle présentation plus compliquée pour le suivi...
Mais il faut tjrs innover :-)

Pour ton registre, tu fais comme tu veux :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/embauche,108/le-registre-unique-du-personnel,655.html

Comme tout employeur vous avez l'obligation de tenir à jour un registre unique du personnel sur lequel doit figurer dans l'ordre des embauches, le nom et prénoms de tous les salariés occupés par l'établissement. Les indications relatives à l'embauche doivent être mentionnées sur ce registre au moment de l'embauche et de façon indélibile. Ce registre qui contient un certain nombre de mentions obligatoires doit être conserver pendant 5 ans à compter de la date du départ des salariés.
Vous pouvez décider ce faire ce registre par voie informatique à la condition qu'il respecte bien toutes les mentions obligatoires. Avez vous des délégués du personnel dans votre entreprise, car auquel cas, il faut leur notifier ce changement.
Quant à votre registre manuscrit, sachez que vous avez l'obligation de le conserver pendant un délai de 5 ans à compter du dernier départ d'un salarié.

Effectivement c'est bien clair, il n'y a aucune obligation à utiliser un support papier, donc je vais utiliser uniquement mon registre EBP

Sebou ? Que veut dit EBP ?

EBP est une marque de logiciels.

ok merci

EBP PAYE

Attention !!

L'inspecteur du travail par chez nous refuse catégoriquement le support informatique !!!