Il n'y a aucune obligation de mentionner un récapitulatif des jours fériés garantis ou ordinaires sur le bulletin de paie. En revanche, l'article 6.2 de l'avenant n°6 du 15 décembre 2009, relatif aux médalités complémentaires des jours fériés garantis précise "au terme de l'année civile, l'entreprise devra vérifier si le salarié a bénéficié des jours fériés garantis. A défaut, elle inform par écrit le salarié de ses droits restants dus à ce titre."