En complément :
L’article L. 1224-2 du Code du travail pose le principe selon lequel le nouvel employeur est tenu aux obligations qui incombaient à l’ancien employeur – ces obligations concernant en particulier le paiement du salaire.
Ainsi, les salariés peuvent tout autant exercer leur action en paiement à l'encontre de leur ancien employeur qu’au nouveau. Le nouvel employeur devra acquitter tous les salaires dus même s'ils se rapportent à une époque où il n'était pas encore l'employeur, quitte à en demander le remboursement à l'ancien employeur. Ainsi que le résume très clairement la Cour de cassation dans un arrêt du 6 avril 2011 : « il résulte de l'article L. 1224-2 du Code du travail que le salarié pouvant agir indifféremment à l'encontre des deux employeurs successifs en paiement des salaires échus à la date de la modification dans leur situation juridique, ceux-ci sont tenus in solidum » (Cass. soc. 6 avril 2011, n° 10-16.203).
Le salarié qui prétend avoir effectué des heures supplémentaires et en réclame le paiement doit préalablement fournir des éléments pour étayer sa demande.