Non ce n'est pas normal. L’article L1224-1 du code du travail prévoit qu’en cas de modification de la situation juridique de l’employeur, notamment par succession, vente, ou fusion de l’entreprise, dès lors que celle-ci conserve son identité et que son activité est poursuivie ou reprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification sont maintenus.
Ce transfert des contrats de travail se fait donc automatiquement au profit des salariés de l’entreprise, sans qu’un nouveau contrat ou qu’un avenant ne soit nécessaire, ni même qu’une notification au salarié n’ait à être effectuée.
Concrètement, la reprise de l'entreprise par ce nouvel employeur ne doit avoir aucun impact pour les salariés qui conservent leur droit et ancienneté.
Quels sont les changements dans le nouveau contrat de travail que vous avez signé ?