Si la journée de solidarité coïncide avec un jour de repos (exemple : le lundi alors que le salarié ne travaille pas le lundi d’ordinaire), le salarié travaille, mais cela n’ouvre pas droit à rémunération supplémentaire dans la limite de 7 heures.

Lorsque la journée de solidarité remplace un jour férié précédemment chômé (comme le lundi de Pentecôte), elle devient une journée de travail ordinaire. Pour les salariés mensualisés, la journée de solidarité n’entraîne pas de diminution de la rémunération. En clair, la rémunération du salarié est la même, alors qu’il travaille un jour de plus.