Aux termes de l’article L.4121-1 du code du travail :
- L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels ;
2° Des actions d'information et de formation ;
3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.
Ces informations doivent figurer dans le document unique. L’employeur doit analyser les situations de travail isolé et prendre en compte l'isolement dans le cadre de la démarche générale de prévention des risques professionnels.
Je vous conseille de poser votre question sur le blog Santé et sécurité au travail en CHR : constituer votre document unique (+ modèles) de carole Gayet, qui pourra mieux vous répondre.