Proposition de contrat : comment le décrypter ?
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lundi 21 janvier 2019
Bonjour,
J'ai reçu une proposition de contrat pour un poste de responsable hôtel,
Malheureusement, n'ayant jamais eu ce statut, je ne m'y retrouve pas dans la CC et les textes en rapport et j'ai du mal à savoir si tout est correct.
Sur mon contrat est mentionné :
- cadre, Niveau V, échelon 1
- durée de travail hebdo. moyenne : 44 heures, soit 2024 heures réelles à l'année
- heures de présence mensuelle : 190,67 heures
- taux horaire brut : 13,16€
- salaire net : 2000€
- je m'engage à renoncer à mon 2e jour de RH pendant une partie de la saison (qui est de 9 mois) pour les récupérer à posteriori, du 15/11/N au 31/01/N+1
- obligation de prendre mes CP pendant la période citée ci-dessus
J'ai donc plusieurs questions :
- Suis-je bien cadre intégré?
- Ces informations constituent-elles une convention de forfait annuel?
- Et si oui, cela signifie-t-il que je ne suis pas soumise au droit applicable par la convention collective, en matière de calcul d'heures supplémentaires, de repos et de congés?
- Pour le calcul de mon salaire brut (afin de voir s'il est correct), dois-je donc appliquer des taux d'heures supplémentaires au-delà de 39h ou non?
- Enfin, est-ce vraiment "intéressant" pour moi? J'ai l'impression qu'il s'agit de conditions très restrictives. Quelle serait l'alternative la plus judicieuse ?
Merci à vous
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mardi 22 janvier 2019
Juridique