La prochaine mixte paritaire où les partenaires doivent se réunir est prévue le 6 février. Deux rendez vous ont été annulés en décembre en raison des grèves. La négociation de la grille de salaires était prévue dans les précédentes mixtes, ce sujet devrait donc est mis à l'ordre du jour (celui-ci n'est pas encore définie).
Il faut encore que les partenaires s'entendent sur la revalorisation de la grille (ce qui n'a pas été le cas en 2019). Une fois l'accord trouvé, il faut effectuer une procédure d'extension qui rend la grille d'application obligatoire à toutes les entreprises du secteur. C'est la publication au journal officiel de l'arrêté d'extension qui la rendra obligatoire et par conséquent rendra la revalorisation obligatoire à compter de la date prévue (le plus souvent le mois suivant la publication au JO). Pour mémoire la précédente grille applicable avait été signée en avril 2018, et l'arrêté d'extension était paru au JO du 30 décembre 2018 pour une application au 1er janvier 2019. Pour l'instant seul les échelons inférieurs au taux horaire du Smic doivent être fixés à ce niveau minimum.