La priorité de réembauche s'applique aussi en cas de CRP
Aux termes de l'article L.1233-45 du code du travail, un salarié licencié pour motif économique bénéficie d'une priorité de réembauchage durant un délai d'un an à compter de la date
de rupture de son contrat.
En conséquence, l'employeur doit indiquer dans la lettre de licenciement la priorité de réembauche ainsi que ses conditions de mise en oeuvre, et ce quels que soient l'ancienneté du salarié, l'effectif de l'entreprise et le nombre de licenciements.
Même si votre salarié vous déclare ne pas vouloir utiliser cette possibilité car il souhaite se reconvertir dans un autre secteur, vous ne pouvez pas préjuger de l'avenir et vous dispenser de cette formalité.

En effet, la jurisprudence a considéré que cette priorité de réembauche s'appliquait même si :
• le salarié a trouvé un nouvel emploi (Cass.soc. 26 janvier 1994) ;
• la priorité de réembauchage ne trouvait pas à s'appliquer du fait de la fermeture de l'établissement (Cass.soc. 26 juin 2008) ou de la mise en liquidation judicaire (Cass.soc. 15 juin 2004).
Le défaut de cette mention dans la lettre de licenciement ne prive pas le licenciement de cause réelle et sérieuse mais constitue une irrégularité de procédure entraînant nécessairement un préjudice pour le salarié, y compris un préjudice de principe. Le salarié peut aller devant les tribunaux pour demander des dommages et intérêts.

En conséquence, ne prenez pas le risque d'un éventuel recours devant les tribunaux et mentionnez cette priorité de réembauchage. Peu importe qu'il ne souhaite pas l'utiliser pour l'instant. Sa position pourrait très bien évoluer dans quelques mois.