Vous pouvez leur verser la prime Pepa appelée aussi prime Macron dont les modalités ont été récemment modifiées
la loi de finances rectificative pour 2021, publiée le 20 juillet dernier, met en place une nouvelle version de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA) dites prime Macron jusqu'au 31 mars 2022.
Versée par tout employeur qui le souhaite (suite à une décision unilatérale, un accord d'entreprise ou de groupe conclu selon les modalités d'un accord d'intéressement), la PEPA bénéficie d'une exonération d'impôt sur le revenu et de toutes cotisations sociales ou contributions, si elle répond aux conditions suivantes :
- elle bénéficie aux salariés dont la rémunération est inférieure à trois Smic (sur les 12 mois précédant son versement) ;
- son versement est effectué entre le 1er juin 2021 et le 31 mars 2022 ;
- elle ne se substitue pas à des augmentations de rémunération ou à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l'entreprise ou l'établissement public ;
- elle est plafonnée à 1 000 € dans les entreprises n'ayant pas signé d'accord d'intéressement ;
- elle est exonérée de cotisations dans la limite de 2 000 € dans les entreprises de moins de 50 salariés, dans celles qui ont signé un accord d'intéressement, ou qui ont engagé ou conclu des négociations en vue d'une revalorisation des métiers des travailleurs de la deuxième ligne.