Bonjour,
Alors qu'aucun critère mesurable n'a été formellement défini sur un document officiel, si le patron trouve qu'un employé est particulièrement performant, a-t-il le droit sur son propre jugement, de lui donner une gratification financière supérieure à celle donné à un autre employé qu'il juge moins bon?
Je vous remercie.

Merci pour votre réponse.
Si l'employeur dit : "cette personne est plus consciencieuse et plus rapide".
Doit il donner des exemples précis ou des chiffres pour argumenter ou bien est ce que cette formulation est suffisante pour justifier la différence de rémunération?

Merci bien !