Votre prime de nuit ainsi que vos avantages en nature doivent être pris en compte dans le calcul de votre indemnité d’activité partielle, mais aussi pour le calcul de votre indemnité de congés payés dans la mesure où il s’agit de la même assiette.

En principe, le salarié en activité partielle perçoit de l’employeur une indemnité horaire correspondant à 60 % de sa rémunération horaire brut de référence.

La rémunération servant d’assiette au calcul de l’indemnité d’activité partielle, appelée rémunération brute de référence, est identique à celle servant d’assiette de congés payés suivant la règle de maintien de salaire (Art. R.5122-18 alinéa 1 du code du travail).

Les éléments pris en compte dans le calcul de l’indemnité :

Les avantages en nature dont le salarié cesse de jouir pendant ses vacances et dont la valeur ne peut être inférieur à celle fixée chaque année par arrêté préfectoral (soit 4,10 € par repas depuis le 1^er janvier 2024). (Art. L.3141-25)

Les majorations pour travail de nuit (Cass. Soc 18 décembre 1996 n°94-41.184 D). Arrêt qui a jugé que « ces primes pour travail de nuit doivent être incorporées dans le calcul de l'indemnité de congés payés",

Pour le calcul de l’indemnité et de l’allocation, on prend en compte les heures supplémentaires prévues notamment par le convention collective ou l’accord collectif (Art. L.5122-3, II-1). Vos quatre heures supplémentaires sont donc prises en compte.