En réponse à la première question de Pascal :
Les périodes de suspension du contrat de travail n'entrent pas dans le calcul de la durée d'ancienneté (congé maladie, congé de paternité, congé sabbatique...), sauf lorsqu'elles sont assimilées à du travail effectif. Donc pour savoir si vous avez droit à l'indemnité de licenciement, il faut connaitre le premier de travail, la durée de la suspension du contrat pour cause de maladie qui doit être déduite et connaitre la date à laquelle l'employeur a notifié le licenciement