prime de 1000 euros
nous faut même pas rever d'un telle prime,on à pas eu un seul sous ni pour noël ni pour le nouvel an encore moins un petit cadeau comme une bouteille ou boite de chocolat,et pour couronner le tout on est tous payé au smic avec des anciennetés de 8 et 15 ans pour certains...

prime de 1000 euros
quelqu'un aurait il une reponse ???
merci d avance

Cette prime n'a pas été reconduite
Instaurée par la loi sur le pouvoir d'achat cette prime de 1000 € versée permettait aux entreprises de moins de 50 salariés que cette prime soit exonérée de charges sociales. mais celle-ci devait être versée avant le 30 juin 2006.

prime
pourtant nous l avons versee en 2008 . nous avions signes un accord avec le personnel et l avions transmit a la ddte pour avis.

Erreur de date
Effectivement, il fallait écrire doit être versée avant le 30 juin 2008...

Prime
Bonjour,

Je crois que tous les ans vous pouvez verser une prime de fin d'année qui est exonérée ou allégée en charges.
Voyez avec votre expert comptable.
Vous pouvez aussi leur accorder des avantages en nature qui seront moins ou pas chargés. Peut être pourriez vous envisager les remboursement à 100% de leur transport, ou le remboursement de leur frais téléphoniques ?

Cordialement.

Non pas de prime exonérée en dehors de
l'intéressement ou de la participation à l'exception de l'année dernière avec la disposition de la loi TEPA sur la prime de 1.000€ . Quant aux avantages en nature, ils sont soumis à cotisations comme tout élément de salaire sans réduction en dehors de l'avn nourriture et c'est un des points que les contrôleurs des Urssaf adorent regarder alors il faut faire extrêmement attention.

Pensez au chèques cadeau !
Pensez au chèques cadeau !

Ils sont exonérés de charges sociales puisque l'entreprise les achete au prix de la valeur dont pourra bénéficier le salarié.

* Ils peuvent être donnés aux salariés suivant des conditions bien précises comme en fin d'année, pour un événement familial (mariage, naissance, etc.).
* Il y a une liste de magasins où ils sont acceptés.
* Une date d'échéance pour les utiliser

Je suis preneur d'autres idées de ce genre : 100% charge pour l'entreprise = 100% avantage pour le salarié.

Merci !

Les chèques vacances aussi. Ces derniers vont être étendus
au PME (projet de loi Novelli) donc il faut attendre encore car pour le moment les contraintes fiscales n'aident pas et il faut que le salarié participe, ce qui sera supprimé avec la nouvelle loi

Les primes sont soumises à charges sociales
En réponse à Khuyn, les primes sont soumises à charges sociales. Effectivement il a existé deux dispositifs récents permettants d'accorder des primes hors charges : Un bonus exceptionnel de 1000 € qui devait être versé avant le 31 juillet 2006 et dans le respect de certaines formalités, déclaration,... faute de quoi cette somme était soumise à charges sociales.
Un autre dispositif a été prévu par la loi Tepa et prévoyait le versement d'une prime à condition qu'elle soit versée avant juin 2008 et toujours avec le respect d'un certains formalisme.
mais il ne faut nullement faire de généralité avec ces exceptions.