Pascale,
Un(e) président(e) d'une SAS dirigeant(e) d'un restaurant, et cuisinant/servant au sein de cet établissement, doit-il(elle) :
1/ faire l'objet OBLIGATOIREMENT d'un contrat de travail ?
2/ cotiser, de fait, aux assurances chômage/AGS ?
3/ faire distinguer un avantage en nature repas en haut/bas de bulletin, au montant du menu le plus bas figurant sur la carte ?
Ou,
Un simple mandat social, associé à un bulletin cadre classique, suffit-il ?
Merci pour votre réponse