Effectivement, la convention collective des HCR du 30 avril 1997 ne prévoit la valorisation que d'un diplôme de niveau V, c'est-à-dire CAP. La convention prévoit que le titulaire d'un diplôme HCR de niveau V ou bénéficiant d'une formation qualifiante de même niveau reconnue par la CNPE/IH qui est embauché pour un emploi correspondant à sa qualification accède au minimum directement au niveau II échelon 1. Ce qui donne un salaire horaire minimum de 9,73 € en application de la grille de salaire prévue par l'avenant n°16 à la convention collective et qui est applicable depuis le 1er juin 2013.