Effectivement, un salarié peut travailler 10 jours d’affilés si ces 10 jours sont répartis sur deux semaines. Le code du travail interdit de travailler plus de 6 jours par semaine, mais il s’agit de la semaine civile.

L’article L.3132-1 du code du travail dispose qu'il « est interdit de faire travailler un même salarié plus de 6 jours par semaine. » La semaine est définie par le code du travail, à défaut de stipulations contraires prévues dans une convention ou un accord collectif d'entreprise ou dans une convention ou accord de branche. Faute d'un tel accord « la semaine débute le lundi à 0 heures et se termine le dimanche à 24 heures » (art. L.3121-35).
À la lecture de ces textes, il est interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours par semaine, qui s'entend du lundi au dimanche. Il n'est pas interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours d'affilés à la condition que ces 6 jours soient répartis sur deux semaines.
Par exemple, la première semaine vous êtes en repos le lundi et le mardi, puis vous travaillez 10 jours d’affilés soit du mercredi jusqu’au vendredi de la semaine suivante et vous avez ensuite vos deux jours de repos. Au regard du code du travail, cette pratique est légale.