Permanence de nuit dans un hôtel : vos témoignages, conseils et solutions

jeudi 9 août 2007

Propriétaire d'un hôtel 2* de 21 chambres, j'habite sur place. Je songe à emménager à l'extérieur de l'hôtel et donc à organiser au mieux la permanence de nuit.
J'aurai besoin d'un gardien de 22h à 6h30 qui aura une chambre pour dormir car il ne fera office que de présence obligatoire.
Ce poste est trop couteux pour ma société qui n'a que 18 mois.
Que faire ? j'attend vos témoignages, conseils et solutions
Merci

Daniel GILLOT

vendredi 10 août 2007

L'astreinte n'est pas une solution: en effet l'article PE 27
du règlement de sécurité stipule bien « Un membre du personnel ou un responsable doit être présent en permanence lorsque l'établissement est ouvert au public ».

cdlt - dg

E.Tourisme

samedi 11 août 2007

Permanence de nuit...
celà signifie t'il l'existence obligatoire d'un contrat salarié ?? ne peut on faire appel à un société de gardiennage ??? et dans le cas de l'echange logement contre permanence , un contrat est il obligatoire ??? avec feuille de paye ??? et obligation 35 heures ????

joce

dimanche 12 août 2007

ppermanence de nuit
il y a deux veilleurs, qui se partagent la semaine, de 20h30 à 7h30 et qui sont dans le bureau d'accueil où j'ai installé un petit lit d'appoint, en contrepartie je leur donne un studio à l'année et un salaire minimum.
Ainsi j'arrive à concilier réglementation et budget.
par contre, j'ai eu l'occasion d'aller dans différents hôtels
de la même catégorie, et effectivement la réglementation n'est
pas respectée.

OXANA

dimanche 12 août 2007

Il faut savoir se consacrer
Je fais le stage dans un Etap Hotel avec les permanences nuits. il faut dire que c'est dur, mais les salariés l'acceptent car ils n'ont pas de choix. Vous pouvez employer les etrangers qui sont beaucoup moins exigeants avec les conditions de travail et les salaires, soit ceux qui habitent à coté de l'hôtel et peuvent amenenr leur proches (copine, copain ou l'enfant) pour partager la garde de nuit.

joce

dimanche 12 août 2007

permanence de nuit
ils sont employés tous les deux en TEE, ce qui permet de moduler les heures effectuées.

olivier

dimanche 12 août 2007

OXANA
Si tles salariés de nuit ammenent copains, copines, enfants, cela ressemble plus a une garderie, lorsque le client arrivent,
A part en ville et les 3* je ne vous plus réélement le choix d'un veilleur de nuit, nous avons supprimé le poste depuis 7 ans.
Le chiffre réalisé aprés 22h30 était ridicule.
Par contre nous avons la chance d'avoir un bel appartement de fonction, au calme. Renvoie d'alarme incendie et poste d'urgence,
dérangé seulement 3 fois pas an en moyenne

Daniel GILLOT

dimanche 12 août 2007

Ce n'est pas professionnel du tout cette approche !!

dimanche 12 août 2007

Qu'est ce un TEE ?
merci pour votre réponse

Daniel GILLOT

dimanche 12 août 2007

L'art. PE 27 stipule «membre du personnel ou un responsable»
ce dit responsable, peut très bien, à mon sens, être présent avec un contrat de prestataire de service, sans être obligatoirement salarié.

Toute solution en tps partiel peut aussi être envisageable, comme d'ailleurs Joce le préconise.

cdlt - dg

Daniel GILLOT

dimanche 12 août 2007

Ma remarque s'applique au message d'Oxana, pas d'Olivier !

Daniel GILLOT

dimanche 12 août 2007

TEE :Titre Emploi Entreprise :voir article ad hoc ds journal

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