Non je n'avais pas examiné cet aspect du problème. A savoir, dans le cas où l'entreprise utilisatrice embauche après une mission un salarié mis à sa disposition par une entreprise de travail temporaire, l'article L.1251-38 du code du travail prévoit que "la durée des missions accomplies au sein de cette entreprise aux ours des trois mois précédant le recrutement est prise en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié.
Cette durée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail."
Par conséquent, la durée des missions doit être déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail. Donc dans votre cas, il faudra déduire la durée des missions de la durée de la période d'essai d'un mois si le contrat est de plus de 6 mois. Mais dans la mesure où la mission a durée plus d'un mois, il n'est pas possible de prévoir une autre période d'essai.
je vous rappelle en outre, que l'article L.1251-36 du code du travail prévoit qu'à l'expiration d'un contrat de mission, il ne peut être possible de recruter le salarié pour le même poste par un CDD, à moins de respecter un délai de carence. Mais ce délai de carence ne s'applique pas dans certaines hypothèses et notamment en cas de recours à un CDD saisonnier.