La période d'essai d'un employé est de deux mois renouvelable une fois pour la même durée. Un arrêt du 31 mars 2016, la Cour de cassation a jugé que les durées maximales de la période d'essai, renouvellement compris, sont celles fixées par la loi. Avant cet arrêt la durée du renouvellement ne pouvait se faire que sur la base de la durée initiale prévue par la convention collective.
Quant à l'employé classé au niveau I échelon 1, la période d'essai ne peut être renouvelable. Elle est donc limitée à deux mois. pour avoir une période d'essai plus longue, il faut alors classer le salarié à l'échelon 2 du niveau I.