L’article 24 de la convention collective des CHR relative à l’indemnité de congés payés prévoit : L'indemnité de congé est fixée au 1/10 de la rémunération brute perçue au cours de la période de référence, ou au salaire qu'aurait perçu le salarié s'il avait continué à travailler. Le salarié bénéficiera de la formule la plus avantageuse, en application de l'article L. 223-11 du code du travail.

Pour le personnel rémunéré au pourcentage, la base de calcul de l’indemnité est fixée au 1/10 de la rémunération totale perçue au cours de la période de référence précédant le congé.

Quant à l’indemnisation en cas d’arrêt maladie, l’indemnité journalière que le salarié reçoit pendant son arrêt de travail est égale à 50 % de son salaire journalier de base. Celui-ci est calculé sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois précédant l’arrêt de travail.