après 6h pause de 20 mn

Petite précision : La pause légale (20 minutes pour 6 heures de travail effectif ou les pauses conventionnelles (pause repas, pause-café, etc.) sont, en principe, exclues du temps de travail effectif, dans la mesure où le salarié est censé être en relâche et pouvoir vaquer à ses occupations. Il arrive cependant que, même en pause, le salarié demeure à la disposition de son employeur et soit susceptible d’intervenir sur son poste. Dans ces cas de figure, le temps de pause sera comptabilisé comme du temps de travail effectif. À l’inverse, même si le salarié se doit de rester sur son lieu de travail pour prendre sa pause, s’il n’est pas susceptible d’être sollicité, ce temps de repos ne sera pas comptabilisé comme du temps de travail effectif (ex : veilleur de nuit, qui, durant sa pause, n’est pas obligé de répondre au téléphone). À noter que les temps de pause, qui ne sont pas payés en principe, peuvent donner lieu à rémunération si un accord le prévoit. Ce qui n’implique pas pour autant que cette pause rémunérée entrera dans le décompte du temps de travail effectif.