Je suis désolée de ne pas vous avoir répondu plus tôt, mais votre question me posait un problème, pour moi cela n'était pas possible. Mais après des recherches, j'ai trouvé un article qui prévoit cette possibilité.
En effet, l'article L.6222-13 du contrat de travail prévoit :
- Lorsqu'un salarié est titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, ce contrat peut, par accord entre le salarié et l'employeur, être suspendu pendant la durée d'un contrat d'apprentissage conclu avec le même employeur.
La durée de la suspension du contrat de travail est égale à la durée de la formation nécessaire à l'obtention de la qualification professionnelle recherchée, prévue à l'Article L6233-8.
Cet article a été introduit par une loi du 4 mai 2004 (JO du 5 mai) afin de permettre à un jeune salarié déjà engagé dans la vie professionnelle sous contrat à durée indéterminée de bénéficier d'une formation qualifiante grâce à un contrat d'apprentissage.
Vous devez conclure un avenant à son contrat de travail. Elle acquiert le statut d'apprenti pendant la durée du contrat d'apprentissage. Mais à l'issue de son contrat, elle doit retrouver son contrat à durée indéterminée.