Dans la mesure où le salarié souhaite passer à temps partiel lors du renouvellement de son contrat de travail à durée déterminée, vous devez établir un avenant précisant que le que le contrat est renouvelé mais pour une période moindre de 30 heures par semaine à la demande express du salarié.
Le renouvellement d’un contrat à durée déterminée consiste uniquement à aménager le terme initial de la relation contractuelle. Ce n’est pas un nouveau contrat mais le même qui se poursuit (Cass. soc. 19 juin 2002, n°00-44.438). La jurisprudence précise que l’employeur ne peut donc le modifier unilatéralement à l’occasion de son renouvellement (Cass. soc. 1er février 2000, n°97.44.100P). A contrario, on peut déduire qu’avec l’accord du salarié, il est possible de modifier un des éléments du CDD et notamment la durée du travail.
Les conditions du renouvellement sont précisés dans le contrat ou font l’objet d’un avenant soumis au salarié avant le terme initialement prévu (Art. L.1243-13-1du code du travail).
Je vous conseille donc de conclure un avenant avec le salarié, dans lequel vous précisez que le contrat est renouvelé mais pour une période moindre de 30 heures par semaine à la demande express du salarié.