Votre employeur est tenu de respecter les termes de votre contrat à durée déterminée, à savoir un contrat qui commence le 1^er mai et se termine le 31 octobre.

Votre employeur ne peut vous imposer la prise de congés payés.  Si celui-ci passe outre cette interdiction, vous pouvez demander le versement de dommages intérêts.

En revanche, rien n’interdit l’insertion dans un CDD d’une clause de suspension du contrat pendant la durée de la fermeture de l’entreprise pour cause de congés payés (Circ. DRT n° 90-18, 30 oct. 1990). La suspension du contrat en raison de la fermeture de l’entreprise pendant les congés payés ne diffère pas son terme (Cass. Soc., 25 févr. 2004, n° 01-43.072 P). Mais il faut que cette clause soit prévue à la conclusion du contrat. Elle ne peut être rajoutée maintenant.

Votre employeur est aussi obligé de respecter votre contrat et tout au moins de vous payer 39 heures par semaine, soit 169 heures par mois. Il ne peut invoquer une réduction de l’activité pour vous payer moins.