Mise en place d’une nouvelle grille de classification dans les CHR
Un arrêté du 14 novembre 2022, publié au Journal Officiel du 22 novembre, vient d’étendre la grille de classification prévue par l’avenant 30 à la convention collective des CHR. Celle-ci est entré en vigueur à compter du 1er décembre 2022.
Cette nouvelle grille a pour but d’adapter les classifications à la réalité de tous les emplois de la branche professionnelle en tenant compte des spécificités de chaque fonction.
Elle détermine le niveau et l’échelon du salarié (5 niveaux déclinés chacun en 3 échelons, y compris désormais pour le niveau IV) selon le principe de critères classants précis prenant en compte son autonomie, ses qualifications, ses aptitudes techniques et l’animation d’équipe, le cas échéant.
Un tableau des postes "classés" a été établi sur 73 emplois repères afin de guider les entreprises dans la mise en place de leur propre classement.
Elle réaffirme la reconnaissance et le positionnement des qualifications (certifications et diplômes) dans la branche : un salarié, titulaire d’un diplôme ou d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou d’un titre à finalité professionnelle, devra être classé à la spécialité du diplôme, CQP / TITRE obtenu.
Vous pouvez retrouver cette grille dans la fiche suivante :
https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/contrats-travail/grille-de-classification.htm