Ce n’est pas votre diplôme qui détermine votre classement, même si celui-ci est aussi pris en compte, mais vos compétences et votre formation ainsi que vos tâches et responsabilités.
La convention collective des CHR du 30 avril 1997 a mis en place le principe d’un système de classification, établi selon la méthode des critères classants. Quatre critères ont été retenus : la compétence (expérience ou niveau de formation), le contenu de l'activité, l'autonomie et la responsabilité. Ils s'apprécient de la même façon et le salarié doit remplir les quatre critères pour prétendre à une classification minimale. En annexe, 45 emplois repères ont été classés afin de guider les entreprises dans la mise en place de leur propre classement.
La grille de classification des emplois dans les CHR a instauré 5 niveaux de qualification, avec 3 échelons chacun - excepté pour le niveau 4 où il n'y a que 2 échelons. Chaque critère est développé en fonction des niveaux et échelons.
Dans votre cas, vous pouvez demander un titre de chef de réception ou de chef de service ou adjoint au directeur d'hébergement. Mais dans tous les cas, ces emplois sont classés au minimum au niveau IV échelon 1.