Votre salarié va bénéficier de la mutuelle pendant les trois mois de son contrat. Puis en suite, il bénéficiera de la portabilité pendant 6 mois (l'accord de décembre ayant doublé la portabilité), donc en fait seulement pendant trois mois, car ensuite il cotisera à nouveau à la mutuelle.
En effet, comme je l'ai rappelé dans l'article sur amélioration de la mutuelle dans les CHR :
La portabilité des droits permet aux salariés dont le contrat de travail a été rompu ou a pris fin et ouvrant droit à l'assurance chômage de continuer à bénéficier des garanties de la mutuelle. La loi prévoit que la durée du maintien de garanties est égale à la durée du dernier contrat de travail dans la limite maximale de 12 mois. L'avenant double la durée de la portabilité. Ainsi, un salarié titulaire d'un CDD de 6 mois, pourra à l'issu de son contrat bénéficier du maintien de ses garanties de mutuelle pendant 12 mois (6x2).