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Personne n' a de réponses ?

La réponse ?????????????
Personne............

Bonjour Pierre,
J'ai votre réponse: si vous adhérer à un contrat collectif famille les salariés d'un même collège (non cadres par exemple) devront souscrire à cette mutuelle et cotiser à la hauteur du collège. en d'autres termes si vos salariés sont pour certains mariés avec enfants et les autres célibataires, ces derniers devront cotiser de la même façon. A gps on m'a répondu qu'il fallait prendre la majorité ce qui est tout simplement aberrant quand on connait le turn-over du personel dans nos métiers. Pour nous deux sont mariés avec enfants une sans et 3 sont sont célibataires...Nous avons donc fait une adhésion individuelle pour l'entreprise sans contrat famille Chacun de mes salariés à remplit le dossier papier posté ce jour en recommandé avec AR et daté au 23 février. ils ne pourront prendre en compte notre contrat qu'à compter du 1er mars pour le surco 1 et surco 2 que certoins ont souhaité prendre. Quant à l'adhésion forcée au 1er janvier je me ferai force auprès du comptable pour ne pas imputer les cotisations de janvier et février à l'ensemble de mes salariés sur le bulletin de salaire et refuserai de règler le bordereau de cotisations de cette période. Un de mes salariés n'avait pas de mutuelle individuelle mais une mutuelle rattachée à son conjoint et a engagé de lourds soins dentaires avec prothèse..etc depuis décembre dernier. Sa mutuelle le couvrait parfaitement mais comme cette mutuelle n'est pas en individuelle il doit donc rejoindre celle du hcr. Or en janvier comme en février ses soins se sont poursuivis.C'est donc sa mutuelle de conjoint qui l'a pris en charge et bien sûr celle ci refuse de faire une rétroactivité sur les cotisations puisqu'il y a eu des remboursements importants. Il n'a pas à cotiser deux fois non plus (alors que sa mutuelle le couvrait bien) car effectivement comme cela est préciser plus haut on appelle cela de la vente forcée. Nos élus n'avaient qu'à être opérationnel dès le 1er janvier sur le plan administratif. de mon côté lasse d'attendre leur dossier et plaquette d'info qui ne venaient pas et qui pourtant est obligatoire pour la signature du contrat, je suis allée sur le site de gpam pour imprimer pour chacun de mes salariés les documents et du coup nous avons fait un courrier groupé de toutes les adhésions et toutes datées au mois de février. Je pense déjà à l'enorme bazar que va être cette mutuelle quand nous signerons les contrats apprentissages en septembre prochain avec comme souvent...des ruptures au bout d'1 mois 1/2 de contrat!!!Les cartes de mutuelles ne seront pas établies que déjà...il faudra radier! J'espère que ces cartes vont être vite établies car pour ma part 3 de mes salariés sont apprentis et en situation sociale précaire..alors si pour se faire soigner ils doivent avancer les frais faute de carte de mutuelle....ça va vite dégénérer! Vive le social non?
Bonne journée

Merci MIG49.
J' ai eu au téléphone mornay ce matin après 12 minutes d' attente (alors qu' un message m' a prevenu que que mon appel serait pris dans 3 minutes...)auquel j' ai posé la question par rapport au contrat familial à savoir si tous les employés étaient obligé de cotiser même si ils n' avaient pas d' enfants et que d' autres étaient intéressés car ils en avaient.
La personne m' a dit de patienter car elle demandait à sa supérieure....
2 mn s' écoule et on me dit de patienter car demande à une sur supérieur...
Victoire la réponse : OBLIGATION DE TOUS LES EMPLOYES.
Et elle m' explique qu' il faut faire comprendre à la personne seule que c' est pour le bien collectif qu' elle doit payer plus........
Sans commentaires....
Honteux

Salut Pierre
Il faut bien que les dirigeants de ces entreprises s'enrichissent, non ?
http://www.lepost.fr/article/2010/10/16/2267740_la-reforme-des-retraites-va-t-elle-beneficier-au-frere-de-nicolas-sarkozy.html

le montant de la cotisation de la mutuelle doit-il etre prélevé obligatoirement malgré ma décision de résilier ma mutuelle personnelle qu'en fin d'année.

Pour Christine, votre employeur a l'obligation d'adhérer à cette mutuelle de branche HCR santé et d'affilier tous ses salariés. Pour être dispensé d'affilier un salarié, ce dernier doit lui fournir son attestation actuelle de propre mutuelle.
En outre, je vous précise que l'instauration de cette mutuelle de branche est une cause de résiliation anticipée de votre mutuelle personnelle, qui doit être résiliée à la date d'anniversaire et au plus tard à la fin de cette année. En fait c'est uniquement si la date d'anniversaire de votre mutuelle est en fin d'année que vous pourrez la résilier, sinon c'est au plus tard à la date d'anniversaire.