si les mutuelles sont à 16 euros pour le salarié
c'est intéressant moins chères que les mutuelles privées, faut voir les conditions si elles sont aussi avantageuses,

voir aussi si un employé en CDD quand il fera 6 mois pas de CDI dans l'immédiat et ensuite pas de travail comment bénéficira t'il de la mutuelle pour sa couverture sociale ?

La mutuelle de branche sera obligatoire
Tous les salariés seront soumis à cette mutuelle de branche, sauf ceux bénéficiant dans leur entreprise d'une mutuelle obligatoire ayant été souscrite avant le 1er juillet 2010 et surtout proposant des prestations à un niveau au moins égal ou supérieur.
Quant au taux de la cotisation de cette mutuelle est sera de 32 € par mois réparti à 50% entre l'employeur et le salarié, soit un coût de 16 € mensuel pour le salarié.

et pour les contrats en CDD
comment cela se passera, quand le salarié aura une mutuelle extérieure et sera obligé de payer jusqu'à la date d'anniversaire de ce dernier

C'est une clause de résiliation de votre propre mutuelle
que d'avoir une emploi avec une mutuelle de groupe obligatoire.

merci Breizh pour l'info

C'est sur mais on ne peut pas demander à quelqu'un qui fait
juste un CDD de 3 à 6 mois dans l'hôtellerie et qui ne reste pas dans l'hôtellerie, il va changer de mutuelle chaque fois qu'il va changer de branche, ça devient ridicule. Imaginons un chômeur qui trouve un CDD de 3 chez carrefour, mutuelle de branche obligatoire, ensuite il trouve un CDD de 3 ou 4 mois dans un hôtel, mutuelle de branche obligatoire. On va faire le yoyo comme ça, perso je suis à la Maaf et la couverture est top, je ne veux pas de cette mutuelle, qui serait susceptible de moins bien me couvrir.

Rien ne vous interdit d'avoir deux mutuelles
Pour Sebou, vous parlez de votre mutuelle dont la couverture est top selon vos propres termes. Mais quel est le montant de votre cotisation ? Celle des CHR sera de 16 € mensuel. Vous serez obligé de rejoindre cette mutuelle si elle a été prise à titre personnelle. Mais rien ne vous interdit de conserver la votre. Vous pourrez vous faire rembourser ce qui n'est pas pris en charge par la première mutuelle par la deuxième. Il est vrai que dans ce cas, il faut aimer remplir des papiers, mais c'est un moindre mal.

De plus je suis dans les DOM et la Maaf est prise partout
alors que cette mutuelle naissante va prendre un temps avant de se faire accepter par les pharmacies locales. J'attends de voir quelles garanties ils proposent, parceque les dents et les lunettes c'est bien gentil mais ce qui coûte le plus cher ce sont les hospitalisations. Si c'est intéressant pourquoi pas. Mais si je change de secteur (autre que l'hôtellerie) dans 1 an je vais devoir abandonner cette mutuelle hôtelière ?
De plus nos collaborateurs ont souvent du mal à comprendre le caractère obligatoire de la chose, cela a déjà été compliqué de faire comprendre la démarche lorsque l'on a mis en place la prévoyance.

Regardez le tableau des garanties
J'ai publié le tableau de garantie prévu par cet accord regarder le et comparer.

Je l'ai imprimé je vais vérifier, le soucis avec cette
mutuelle de branche, c'est qu'on a une seule formule, pas de possibilité de choisir son forfait pour être mieux couvert. Donc les garanties sont assez basiques.