Le fait d'être apprenti ne constitue pas en soi un cas de dispense à la mutuelle de branche, sauf si le montant de sa cotisation à la mutuelle représente 10% de son salaire brut.
Soit pour un apprenti mineur en 1ere année qui va percevoir un salaire brut de 506,74 €, il faudrait que le montant de la cotisation soit de 50,47 € pour être dispensé. La cotisation prévue par la branche est de 14 € à la charge du salarié.
En revanche, un apprenti peut utiliser le cas de dispense suivant : « les salariés bénéficiant, y compris en tant qu'ayants droit d'une autre couverture collective relevant d'un dispositif de frais de santé collectif et obligatoire.
En résumé, si l’apprenti est rattaché à la mutuelle de ses parents, et que cette mutuelle familiale est obligatoire, il peut alors demander à être dispensé de la mutuelle de branche.