Mutuelle CHR : cotisation ramenée de 32 à 28 €, est-ce une modification pour les temps partiels ?

Gérard DEVOS

vendredi 25 septembre 2015

Je ne comprend pas l'appel de Klésia qui a ramené de 32 € à 28 € la cotisation mensuelle par salarié ?

Y aurait t'il un miracle ? ou une modif pour les temps partiels ?

Merci

Pascale CARBILLET

mercredi 30 septembre 2015

Lors de la réunion du 10 juin 2015, les partenaires sociaux de la branche des HCR se sont réunis pour débattre sur l'évolution du régime de la mutuelle frais de santé. Ainsi, ils ont décidé d'appeler la cotisation à 28 € au lieu de 32 € à compter du 1er juillet 2015, soit une cotisation de 14 € pour l'employeur comme pour le salarié. Diminution qui va s'accompagner d'une amélioration des garanties dont les modalités sont encore en cours de négociation. Salariés qui pourront continuer à bénéficier du fonds d'action sociale mis en place par les partenaires sociaux et qui permet notamment d'obtenir une aide au permis de conduire, à la garde d'enfant, ou l'aide aux parents isolés, ainsi qu'une prise en charge complémentaire pour les prothèses dentaires ou auditives.
Klésia que fait donc qu'appliquer les règles définies par les partenaires sociaux de la branche. s

herve

dimanche 4 octobre 2015

est ce que cette diminution de cotisations ne serait pas liée avec la fin programmée au 31/12/2015 de l'obligation de cotiser chez Malakoff Mederic et la grosse concurrence faite par d'autres mutuelles qui lorgnent la branche HCR ?
En réalité Malakoff nous a floué depuis 5 ans avec ses 32 € obligatoires pour les ramener à 28€ en juillet 2015 . les garanties supplémentaires au 1er janvier 2016 ne sont guère meilleures à comparer avec les autres offres .

PATRICIA

lundi 5 octobre 2015

Bonjour,

En tant que cadre, j'ai opté depuis le début au maintien de ma mutuelle (mgen)alors que la part employeur m'est toujours déduite.
Pourrais-je au 01/01/2016 résilier le contrat obligatoire de mon employeur. (Histoire d'éviter des frais inutiles?)
Vous remerciant par avance de votre réponse

Michel

lundi 19 octobre 2015

28 € désormais contre 32 € auparavant... avec 5% de commission reversée à nos chers syndicats...
(Eh oui... On ne nous dit pas tout !!!)
Un peu moins cher chez d'autres spécialistes du genre, il était vraiment temps !

Pascale CARBILLET

mardi 20 octobre 2015

En réponse à Patricia, votre employeur va effectivement retrouver sa liberté de choisir un autre assureur pour le régime frais de santé et de prévoyance. Cependant, il est tenu de respecter les dispositions de l'accord de branche sur le sujet et notamment quant aux cas de dispense. Le fait d'avoir votre propre mutuelle n'est pas un cas de dispense. par conséquent, votre employeur doit cotiser mais vous aussi.
je précise que les entreprises qui souhaitent quitter HCR prévoyance ou HCR santé doivent envoyer un courrier deux mois avant la fin du contrat soit avant le 31 octobre 2015 pour mettre fin au contrat.

PATRICIA

mardi 20 octobre 2015

Madame CARBILLET,

Merci pour votre temps et réponse.
En conclusion rien ne peut être décidé par moi. Je n'ai juste qu'à "payer" quelque chose dont je n'ai pas besoin, n'est-ce pas?
Patricia

PATRICIA

mardi 20 octobre 2015

Quels seraient les cas de dispense me concernant?

Pascale CARBILLET

mardi 20 octobre 2015

L’accord ne prévoit que deux cas de dispenses d’affiliation, qui sont :

• les salariés bénéficiaires de la couverture maladie universelle complémentaire (CMU-C) peuvent bénéficier d’une dispense d’affiliation temporaire, mais uniquement jusqu’à l’échéance de leur droits. Il appartient au salarié de communiquer son attestation à l’employeur pour être dispensé de cotisation ;
• les salariés à temps partiel ayant un salaire brut mensuel inférieur ou égal à 160 € (car la cotisation serait au moins égale à 10 % de leur rémunération).
Donc aucun de ces cas ne vous concerne. Vous avez donc l'obligation d'être affilié à HCR. en revanche, rien n'interdit d'avoir deux mutuelles.

PATRICIA

mercredi 21 octobre 2015

Merci Madame CARBILLET,
J'y vois maintenant plus clair. Sincèrement, Patricia

Henri

samedi 25 juin 2016

Bonjour

Nous allons intégrer d'ici quelques jours plusieurs employés saisonniers pour juillet et août - certains à 25h/semaine, les autres à temps plein.

La plupart désirent être dispensés d'affiliation (et de cotisation) à la Complémentaire Santé d'entreprise (KLESIA), pour différents motifs :
- Plusieurs sont étudiants, et bénéficient en tant que tels de la mutuelle étudiants, qui les couvre d'une année sur l'autre y compris pendant leurs vacances scolaires
- L'une est ayant-droit d'un fonctionnaire, bien mieux couvert par le régime spécial Fonction Publique que par KLESIA
- Un autre est ayant-droit d'un cadre de grande entreprise, et bénéficiant lui aussi de très bonnes garanties en comparaison avec KLESIA
- Enfin la dernière est l'ayant-droit d'un TNS assuré sous conditions Madelin.

Tous ces jeunes ont du mal à accepter de cotiser même 14€/mois, soit en double pour un moindre service que ce qu'ils ont déjà (mutuelle d'étudiant), soit personnellement alors qu'ils sont déjà - et bien mieux - couverts en tant qu'ayant-droits.

J'avoue avoir du mal à répondre moi-même à chacun, et tout cela nous semble encore bien confus - d'autant que chacun a trouvé une réponse qui l'arrangeait sur Internet, mais nous ne savons pas si l'accord de branche s'impose contre le droit commun depuis les dernières réformes.

Pourriez-vous SVP me dire clairement suivant les cas exposés plus haut, qui peut être dispensé, et ce qu'il/elle doit écrire sur sa demande ?

Et qui est obligé d'être affilié par notre restaurant ?
Et dans ce cas, peuvent-ils cumuler les remboursements des 2 Complémentaires, ou sont-ils obligés de résilier celle en cours et de s'y ré-affilier à leur retour en fac' ?

Merci de votre réponse rapide

Cordialement

Henri

samedi 25 juin 2016

Je parle en effet de la situation depuis janvier 2016, qui semblerait avoir changé certaines règles avec la généralisation de la mesure.

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