A priori non

bonjour. nous faisons depuis 7 ans des CDD à temps partiel modulable, basé sur un mi-temps, et ne comptons pas changer. Nous faisons fi de la loi sur les 24 heures, car ceux qui font les lois ne connaissent probablement rien aux métiers du tourisme et leurs aléas.

Bonjour,
Je souhaiterai embaucher une personne comme employée polyvalente (petit déjeuner + nettoyage chambres) et je voudrais savoir si je peux lui proposer un contrat temps partiel modulable ?

Si j'ai bien compris, elle pourrait ainsi travailler saison 2/3 de 24h au minimum et 4/3 de 24h au maximum et je pourrai lisser le salaire sur les 24h/hebdomadaire ????

Merci d'avance pour votre aide.

Bonjour Arthurro,

Je me pose la même question. Avez-vous eu une réponse?

Merci

Bonjour,

Situation:

-Femme de chambre à temps partiel 26hrs/sem (horaire normale de l'établissement = 35hrs)
-Salaire lissé à l'année: 112.67 hrs/mois
-Je fais un décompte par jour/sem/mois pour qu'on reste dans les -1/3 ou +1/3 des heures
-En fin d'année je fais le décompte du + ou - des heures effectuées et reporte ce + ou - sur janvier

Problème:

La Direccte vient de me dire (contrairement à ce qu'on m'avait dit il y a 2-3 ans) que dès que mon temps partiel ne fait pas ses 26hrs : elle est réputé les avoir faites (hrs garanties) et dès qu'elle en fait plus sur une semaine: ses hrs sont payables!

Donc la modulation n'existe plus? Qui a raison?
L'article 22 de la convention ne s'applique plus?

Merci grandement de vos éclaircissement!

Encore merci de vos réponses.