Vous pouvez effectivement aménager le temps de travail dans votre entreprise de manière à répartir la durée du travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l’année. Cette organisation résulte d’un accord de branche, d’entreprise, d’établissement ou à défaut d’un accord de branche.
Vous pouvez vous reportez à l’avenant n°19 du 29 septembre 2014 pour aménager le temps de travail dans un cadre pluri hebdomadaire.
En outre, je vous précise que la mise en place d’un dispositif de modulation ne nécessite plus l’accord des salariés depuis la loi de simplification du droit du 22 mars 2012. L’article L.3122-6 précise que la mise en place d’une répartition des horaires sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l’année prévue par un accord collectif ne constitue pas une modification du contrat de travail.

Vous pouvez effectivement faire un aménagement du temps de travail sur la base de 39 heures en rémunérant vos salariés de leurs 4 heures supplémentaires chaque semaine, mais le décompte des heures supplémentaires sur l'année se fait sur la base de 35 heures. Vous ne paierez donc que les heures supplémentaires au-delà de ces 39 heures.