En réponse à Rolland votre employeur ne peut diminuer vos heures e travail et donc votre salaire en raison d'une baisse d'activité. Il est tenu de vous payer pour les heures de travail prévues dans votre contrat de travail.

La modulation du temps de travail permet de faire varier la durée hebdomadaire du travail sur tout ou partie de l'année, de sorte que les semaines de haute activité soient compensées par des semaines de moindre activité. Les heures supplémentaires effectuées en période de haute activité seront donc compensées par les heures de travail non effectuées en période de basse activité.
Cet aménagement du temps de travail évite donc de recourir aux heures supplémentaires en période de pointe, ainsi qu'au chômage partiel en cas de baisse d'activité.
Mais la modulation ne peut se faire n'importe comment. l'employeur doit prévenir le salarié des modifications des horaires. Je vous conseille de lire la modulation du temps de travail dans ce blog.
Toutefois, je tiens à vous préciser que la cour de cassation ayant remis en cause les dispositions sur la modulation du temps de travail dans les HCR, les partenaires sociaux ont conclu un nouvel accord, avenant n°19 afin de mettre cet aménagement du temps de travail en conformité avec les prescriptions de la jurisprudence. Mais cet accord n'est toujours pas étendu et seules les entreprises appartenant à une organisation patronale peuvent le mettre en place .

Lui demander, c'est la seule solution que je vois.