Cette salariée a bénéficié d'une promotion professionnelle avec augmentation de salaire. Maintenant, vous souhaitez la rétrograder à son ancien poste et salaire car elle ne semble pas compétente. Pour cela vous auriez du lui faire signer une période probatoire, c'est-à-dire une sorte de période d'essai à son nouveau poste qui en cas d'échec, permet à l'employeur de remettre la salariée dans son précédent poste.

La Cour de Cassation a rappelé dans un arrêt du 16 mai 2012 que la promotion d'un salarié ne pouvait être assortie d'une période probatoire sans l'accord de ce dernier. A défaut, un employeur qui aurait accordé une promotion professionnelle à un salarié qui se révèlerait être incompétent ne pourrait pas lui demander de retrouver son poste antérieur (Cass.soc., 16 mai 2012, n°10-24308).