Mineurs : comment les recruter pour l'été ?
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mercredi 17 mai 2017
Bonjour, je suis gérante d'un mini-golf snack crêperie ouvert sur une période saisonnière d'avril à octobre. Mon code ape: 5630Z
Je souhaite pour la première fois effectuer un recrutement cette saison.
Je souhaiterais pouvoir recruter la fille d'une amie qui a 17 ans revolu.
Première question: le fait d'être un débit de boissons (licence 2) m'interdit-il de l'embaucher, ou peut il exister une dérogation?
Deuxième question: Outre l'âge, j'aimerais savoir quel contrat pourrais je mettre en place, sachant que dans l'idéal, je souhaiterais des le 15 juin pouvoir faire venir cette personne quelques heures par semaine le week-end (surtout le dimanche), ensuite le nombre d'heures/semaine seraient plus importants avec un maximum de 35h/semaine du 15 juillet au 15 août, puis de nouveau quelques heures du 1er au 15 septembre.
Quel type de contrat puis je mettre en place? Cdd d'usage ou contrat saisonnier?
Enfin, dans le cas juste de quelques vacations sur l'été style tous les dimanches et jours fériés de l'été pour 8 ou 9 heures de travail/jour, quel type de contrat dois je mettre en place??
Enfin, à quel service dois je me renseigner pour tout ce qui concerne mutuelle du salarié, retraites, charges en tout genre...sachant que moi je suis affiliée au RSI.
Merci beaucoup de vos réponses!!
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mercredi 17 mai 2017
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mercredi 17 mai 2017
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jeudi 18 mai 2017
Juridique
mercredi 17 mai 2017