Mineur travaillant tous les week-ends : doit-on faire un CDD ou un CDI ?

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nono

mardi 22 août 2017

bonjour, pourriez-vous me dire quels types de contrat faire :
un salarié mineur étudiant veut travailler les week end dans notre entreprise jusqu'à l'obtention de son baccalauréat (1an), devons nous lui faire un cdi ou des cdd ? Merci pour votre réponse

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Pascale CARBILLET

mercredi 23 août 2017

Vous ne pouvez conclure aucun contrat avec ce jeune mineur pour travailler le week-end dans votre établissement, car il est interdit de faire travailler un mineur le dimanche.
Si ce jeune avait été majeur vous auriez du alors conclure un CDI à temps partiel.
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jean-luc DELACHAUSSÉE

mardi 29 août 2017

bonjour,
il est également interdit à un débit de boisson d'engager un mineur, même ceux issus d'une formation hôtelière, service ou cuisine (sauf par dérogation préfectorale) la S S peut ne pas prendre à sa charge les frais de santé en cas d'accident.
Une aberration : nous pouvant accueillir un stagiaire mineur mais nous ne pouvons pas prolonger son contrat à la fin de son stage.
Egalement, que feront les mineurs ayant obtenu leurs diplômes ?
bien cordialement
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natalie charpentier

lundi 11 septembre 2017

bonjour

pourriez vous me dire si je peux faire un contrat saisonnier à un jeune homme qui sera majeur en décembre ?
je veux lui faire un contrat jusqu'à fin novembre?
merci
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Pascale CARBILLET

jeudi 14 septembre 2017

Vous pouvez conclure un contrat saisonnier avec ce jeune homme qui a moins de 18 ans, mais vous serez obligé de respecter la réglementation relative aux conditions de travail des mineurs. je vous conseille de lire la fiche pratique sur les mineurs dans ce blog.

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