Messagerie professionnelle : les propriétaires peuvent-ils s'immiscer dans les mails ?

Photo
cocobello82

mardi 1 avril 2014

Suite à un conflit relationnel avec mes propriétaires, peuvent ils se permettent de fouiller dans ma messagerie professionnelle, qui de plus est protégée par un mot de passe.
merci pour vos réponses

Photo
Pascale CARBILLET

mercredi 2 avril 2014

J'ai du mal à comprendre votre question : un conflit avec vos propriétaires ? qui viennent fouiller dans votre messagerie professionnelle ? qui est protégée par un mot de passe ?
Photo
cocobello82

mercredi 2 avril 2014

en effet je me suis mal exprimé, ce sont mes patrons avec lesquels je suis en conflit depuis 8 mois, qui ont cherche des mails dans ma messagerie professionnelle pour me licencier.
est ce un motif de licenciement pour faute grave????
je pense que je suis plus précis.
d'avance merci.
Photo
Pascale CARBILLET

mercredi 2 avril 2014

Je pense que vous voulez parler de mail personnel dans votre messagerie professionnelle.
L'outil informatique est en effet considéré comme un outil de travail. Et certains employeurs revendiquent à ce titre un droit de regard, voire un contrôle des courriels reçus ou émis sur le lieu de travail. Est-ce légal ?
La réponse est non. A moins que l'employeur ait formellement interdit toute émission et réception d'e-mails, la jurisprudence estime que le salarié peut utiliser le courrier électronique pour un usage personnel ou à des fins syndicales.
Toutefois, il convient de respecter les limites suivantes, faute de quoi votre employeur pourrait vous licencier :
Identifiez vos e-mails personnels en ajoutant le libellé "personnel" dans l'objet des messages et demandez à vos correspondants qu'ils le fassent également.
Ne dénigrez pas votre boîte dans ces e-mails et tenez-y des propos qui n'enfreignent pas la loi
N'envoyez (et ne recevez) pas trop d'e-mails perso depuis votre boîte professionnelle.

Signaler un contenu illicite



Juridique

Ajouter un message

Photo

En cliquant sur publier vous acceptez les [conditions générales d'utilisation]

Voir notre Politique des données personnelles