Je pense que vous voulez parler de mail personnel dans votre messagerie professionnelle.
L'outil informatique est en effet considéré comme un outil de travail. Et certains employeurs revendiquent à ce titre un droit de regard, voire un contrôle des courriels reçus ou émis sur le lieu de travail. Est-ce légal ?
La réponse est non. A moins que l'employeur ait formellement interdit toute émission et réception d'e-mails, la jurisprudence estime que le salarié peut utiliser le courrier électronique pour un usage personnel ou à des fins syndicales.
Toutefois, il convient de respecter les limites suivantes, faute de quoi votre employeur pourrait vous licencier :
Identifiez vos e-mails personnels en ajoutant le libellé "personnel" dans l'objet des messages et demandez à vos correspondants qu'ils le fassent également.
Ne dénigrez pas votre boîte dans ces e-mails et tenez-y des propos qui n'enfreignent pas la loi
N'envoyez (et ne recevez) pas trop d'e-mails perso depuis votre boîte professionnelle.