Mensonge sur une rupture conventionnelle + préavis non fait : cela peut-il aboutir à une faute grave ou lourde ?
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mardi 10 juin 2014
Notre restaurant a fermé depuis peu, nous avons proposé à notre serveuse de passer à mi-temps au petit-déjeuner (au lieu d'un plein temps. Donc elle a fait un mois à mi-temps et dernièrement j'ai reçu une lettre dans laquelle elle exprime sa volonté de quitter son poste et que verbalement il avait été décidé d'une rupture conventionnelle avec la direction or ce n'est pas le cas et qu'elle quittait son poste au 30 mai 2014, elle n'a donc pas respecté son préavis. Je lui ai donc répondu d'un courrier recommandé que cela n'a jamais été prévu, du fait que c'est elle qui voulait quitter son poste et non nous qui voulions nous séparer d'elle. Est-ce que je peux la licencier pour faute grave ou lourde pour abandon de poste ?
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mardi 10 juin 2014
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mardi 10 juin 2014
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mercredi 11 juin 2014
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mercredi 11 juin 2014
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mardi 17 juin 2014
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mercredi 18 juin 2014
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mercredi 18 juin 2014
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mercredi 18 juin 2014
Juridique
mardi 10 juin 2014