La convention collective prévoit que le salarié doit bénéficier de ces jours fériés garantis même si il est en repos hebdomadaire ou en congés, en revanche elle ne précise rien en matière d'arrêt maladie.
Un jour férié pendant un arrêt maladie n'a aucune incidence sur la rémunération, il est considéré comme un jour normal.
Mais si on considère comme en matière de congés payés que les deux périodes congés payés et maladie ne doivent pas se confondre, on peut par analogie considéré que le salarié en arrêt maladie doit bénéficier du report de ce jour férié garanti dont il n'a pu bénéficier. D'autant qu'il est demandé à l'employeur en fin d'année de faire un bilan des 6 jours fériés garantis afin de voir si le salarié à pu en bénéficier et à défaut de les compenser si cela n'a pas été le cas. Il s'agit là de mon interprétation et d'une réponse qui garantie une sécurité pour l'employeur.