Au nom du principe « A travail égal, salaire égal » : l’employeur doit assurer une égalité de rémunération entre les salariés effectuant un travail identique ou de valeur équivalente.
En activité partielle, le salarié doit bénéficier au minimum de 70% de son taux horaire brut. Vous pouvez décider de leur faire bénéficier une part complémentaire au-delà de 70% de la rémunération brute et bénéficier de l'exonération de cotisations selon le même régime que l'indemnité légale. En revanche, au nom du principe à travail égal, salaire égal, vous ne pouvez en faire bénéficier certains salariés et pas d'autres;