je n'avais pas effectivement répondu à l'autre partie de la question, car cela me posait un problème sur le mécanisme à mettre en place et les conséquences juridiques pour vous.
Après en avoir discuté avec une collègue juriste dans le secteur de l'hôtellerie-restauration, nous en sommes venues à la conclusion de c'était un peu risqué pour vous. Vous devez payer votre salarié, vous pouvez effectivement lui verser un acompte, mais c'est au salarié et non pas à son propriétaire. Une solution, dans la mesure où son salaire est inférieur à 1500 €, vous pouvez verser cet acompte en liquide au salarié qui servirait en fait à payer le loyer du propriétaire. Le tout avec document écrit et signé du salarié à chaque fois qu'il reçoit cet acompte.
Maintenant il ne s'agit pas d'une solution vraiment viable. Ce salarié a un loyer dont le montant est égal à 50% de son salaire, sans parler du retard de loyer dont il doit s'acquitter. Vous pouvez effectivement lui faire des avances sur salaire. Mais c'est aussi risqué pour vous. Je vous déconseille donc de vous immiscer dans la relation entre le propriétaire et votre salarié. Il serait plus judicieux d'envoyer votre salarié voir une assistante sociale pour régler son problème. Salarié qui peut aussi saisir l'action sociale de HCR santé à condition que vous cotisiez bien auprès d'un des assureur retenu par la branche.
En revanche, je n'ai pas compris le sigle ATD.

D'autant plus si vous avez déjà un avis à tiers détenteur des impôts sur son salaire.