Vous pouvez utiliser un des cas de dérogation prévu par la loi à savoir à la demande écrite et motivé du salarié, soit pour lui permettre de faire face à des contraintes personnels, soit pour lui permettre de cumuler plusieurs activités afin d'atteindre une durée globale d'activité correspondant à un temps plein (35 heures) ou qui soit au moins égale à 24 heures (art. L.3123-14-2).
Dans ce cas, il faut aussi que les horaires de travail du salarié soient regroupés par journées ou demi-journées régulières ou complètes (art. L. 3123-14-4).
Vous avez aussi la possibilité de conclure un contrat de moins de 24 heures avec un étudiant de moins de 26 ans qui poursuit ses études.

Le problème c'est que la loi en voulant protéger les salariés a poser des conditions strictes. Si vous embauchez cette salarié pour une durée inférieure à 24 heures, elle peut très bien ensuite une fois embauchée revendiquer un contrat minimum de 24 heures. Donc c'est prendre un risque.

je ne comprend pas cette référence à un délai de 6 mois. Vous êtes en temps plein et souhaitez passer à temps partiel ? Telle est votre question ? Souhaitez vous passer à temps partiel pour raisons familiales ?

Effectivement, un salarié peut demander à son employeur à bénéficier d'un emploi à temps partiel.
En l'absence d'une convention ou d'un accord collectif fixant les conditions de mise en place d'horaires à temps partiel à la demande des salariés, il doit respecter les dispositions prévues par le code du travail.
Sa demande doit être adressée par lettre recommandée avec avis de réception six mois au mois avant la date envisagée pour la mise en œuvre du nouvel horaire (art. L. L.3123-6 du code du travail).
La demande du salarié précise la durée du travail souhaitée et la date envisagée pour la mise en œuvre du nouvel horaire. L'employeur est tenu de répondre au salarié par lettre recommandée avec avis de réception dans un délai de trois mois à compter de la réception de la demande (art. D.3123-3).
L'employeur se prononce sur cette demande en prenant en compte la durée du travail demandée par le salarié. Il ne peut imposer une autre durée de travail que celle demandée par le salarié.
L'employeur peut refuser d'accéder à cette demande, s'il justifie :
- de l'absence d'emploi disponible relevant de la catégorie professionnelle du salarié ;
- de l'absence d'emploi équivalent ;
- ou s'il démontre que le changement d'emploi demandé peut avoir des conséquences préjudiciables pour la bonne marche de l'entreprise.