En réponse à SAS :
Le salarié doit être licencié pour un autre motif que sa maladie, le licenciement d'un salarié en raison de son état de santé étant considéré comme discriminatoire. Cependant, un licenciement peut néanmoins être considéré par les tribunaux comme valable si l'absence prolongée du salarié désorganise de façon importante et durable l'activité de l'entreprise (et non uniquement du service dans lequel travaillait le salarié) et exige donc son remplacement définitif.
Quant au licenciement pour faute, il faut faire attention, les faits fautifs que vous reprochez à votre salarié doivent avoir été commis avant l'arrêt maladie mais découvert pendant.
Quant à la procédure de licenciement, vous devez convoquer le salarié à un entretien préalable de licenciement. Si l'heure du rendez-vous est déterminée par l'employeur, elle ne peut cependant pas être fixée n'importe quand. L'horaire doit correspondre aux horaires habituels du salarié lorsque celui-ci travaillait et se conformer aux horaires de sortie autorisés.