abandon de poste
Bonjour Thierry
Tous les conseils qui vous ont été fourni sont vrais pour l'avoir vu pratiqué souvent ces dernières années dans les entreprises.
Cependant il est toujours très facile de donner des conseils mais pour les mettre en pratique c'est une autre histoire, que cela soit du côté employeur (qui lui ne comprends pas votre silence) que du côté salarié (qui ne donne aucune explication sur cette absence injustifiée) et comme dit le proverbe les conseilleurs ne sont pas les payeurs, aussi il faut bien se renseigner avant de passer à l'action. Dans votre cas une explication franche avec votre employeur en expliquant verbalement pourquoi vous ne souhaitez plus retourner à votre travail me semble une solution pour débloquer la situation, la politique de l'autruche n'est jamais bonne.
D'autre part en effet votre employeur à toute latitude face à un abandon de poste surtout sans explication et ce dernier peut faire trainer la situation plusieurs mois. D'autre part si vous démissionnez vous n'aurez pas droit aux ASSEDIC. Dans les 2 cas de toutes les façons vous serez perdant car vous serez sans revenus plusieurs mois, par contre si vous avez un entretien avec votre employeur vous pourriez lui proposer une rupture conventionnelle et espérer qu'il l’accepte ou lui suggérer un licenciement pour faute sans indemnité en respectant le formalisme lié à la procédure, là aussi c’est lui qui est décisionnaire. Dans le cas contraire il vous faudra rechercher rapidement un autre travail et donner votre démission.
Bon courage

abandon de courage
La solution de la rupture conventionnelle est détournée de son but original pour ce genre de cas ... quand un salarié veut partir en employant des méthodes comme celles là (abandon de poste) : il doit assumer et démissionner.
Pourquoi le patron devrait lui payer des indemnités alors que le salarié lui sabote son entreprise ?
La solution du licenciement "arrangé" pour faute est dangereux pour l'employeur même s'il est doublé d'un protocole d'accord pour renoncer à un prud'homme car c'est une complicité de fraudes aux Assedic.

Profession très difficile ou il faut du courage au contraire
Mignardise, un salarié et un employeur qui ne s'entendent plus et que les relations de travail deviennent impossible peuvent faire une rupture conventionnelle ou un licenciement pour causes réelles et sérieuses et il n'y a pas de fraude aux ASSEDIC. Nous ne connaissons pas le problème de Thierry mais je maintien qu'avec une bonne explication verbale on n'arrive toujours à s’entendent et se comprendre entre adulte. Maintenant quand chacun campe sur ses positions que voulez-vous faire. Tout le monde n'est pas tout blanc ou tout noir, lorsqu'un salarié fait un abandon de poste je ne pense pas qu’il le fasse pour le plaisir, il y a peut-être un problème au sein de l'entreprise mais ce n'est pas à nous d’en juger mais à Thierry de prendre sa décision la balle est dans son camps.
Cordialement

qui n'a pas eu ce genre de situations dans
son établissement ?? moi, j'habite près de la côte atlantique... tous les ans à la même époque c'est-à-dire quand les enfants ont terminé leur année scolaire, les mères quittent leur emploi, en abandon de poste et ainsi elles sont tranquilles tout l'été, elles touchent le chômage, si elles sont célibataires, elles retouchent d'autres aides etc... et c'est reparti pour une année à glander aux frais de notre chère France... mais mon comptable ne m'a jamais dit que j'avais le choix entre un licenciement pour abandon de poste et attendre que l'employé démissionne... car finalement, ce n'est qu'une démission déguisée du salarié qui veut profiter du système...

pour DELPHES
Bonjour,

Dorénavant vous savez que pour pallier au système, vous pouvez laissez pourrir la situation, c'est à dire continuer à faire des bulletins de salaires avec 0€, qui ne permettent pas aux quelques brebis galeuses de s'inscrire au chômage, a moins que vous soyez en limite de seuil ( 10 salariés).

Bon courage pour la saison

le pb de Delphes
est un arrêt maladie et non une absence du poste.

@ Delphes
Vous avez déjà vécu avec les minima sociaux ?
Et,
Offrez-vous des conditions de travail et de salaire qui motivent les troupes ?
Parce que si tous les ans vous avez le même problème c'est bizarre !

Philippe, la qualité de vie
est incomparable entre la région parisienne et l'ouest.
En région parisienne, vous avez plus de demandeurs d'emploi que de postes à pourvoir + les étudiants.
En Bretagne dès que l'on est plus dans une grande ville (et encore) il y a moins de demandeurs d'emploi et je peux vous assurer qu'ils se contentent AVEC BONHEUR des minima sociaux pour nombre d'entre eux.
Vous comparez des mondes beaucoup trop différents et c'est sans aucune honte que je dis que moi aussi j'ai très régulièrement des problèmes avec mon personnel. J'ai une affiche de proposition d'emploi sur ma vitrine depuis 3 mois !

Philippe, ici c'est
la mer, le soleil, les bateaux ....